Index de l’égalité professionnelle femmes/hommes
Depuis de nombreuses années, le groupe Galapagos Gourmet s’assure du respect de l’égalité entre les femmes et les hommes par une analyse annuelle comparée et détaillée, partagée avec les partenaires sociaux. Le Groupe s’engage au quotidien en faveur de la promotion de la diversité et de la non-discrimination, au premier rang desquels l’égalité femmes/hommes.
En application de la loi Avenir Professionnel, au 1er Mars 2021, les entreprises d’au moins 50 salariés publient leur index de l’égalité professionnelle femmes/hommes, basé sur 4 ou 5 indicateurs selon que l’entreprise compte moins ou plus de 250 salariés, aboutissant à une note sur 100 points.
Les résultats obtenus par les différentes sociétés du groupe s’établissent comme suit :
L’accent est porté depuis plusieurs années sur les écarts de rémunération. LMT Biscuiteries conserve un très bon score de 93/100. Notons cette année que Loc Maria Biscuits atteint les 80/100 : en progression de 3 points par rapport à l’an dernier.
Nous poursuivons nos objectifs de progression afin d’atteindre la note maximale. La résorption des écarts doit nécessairement s’échelonner dans le temps mais la progression de nos résultats nous engage à poursuivre l’engagement fixé dans notre accord égalité F-H et QVT : « Dans l’hypothèse d’un score inférieur à 80 % de l’objectif, une part de l’enveloppe globale annuelle des augmentations de salaire du périmètre concerné sera dédiée à la correction des écarts constatés ». Nous attachons en effet une vigilance particulière lors de l’attribution des augmentations individuelles.
Le groupe Galapagos Gourmet, en conformité avec ses valeurs, est déterminé à poursuivre sa démarche d’amélioration continue et à amplifier ses efforts notamment en faveur :
- d’une culture inclusive valorisant la diversité sous toutes ses formes,
- de la mixité de tous les emplois,
- et de la féminisation, à compétences égales, des emplois à faible représentation féminine.
Nous continuerons à proscrire toute forme de discrimination en fonction exclusive du sexe, de la maternité, de la paternité ou de la parentalité lors du recrutement et tout au long de la carrière du-de la salarié-e.
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